Mit einem durchdachten Ausbildungskonzept, vielfältigen Entwicklungsperspektiven und einer Unternehmenskultur, die auf Wissenstransfer und gegenseitige Unterstützung setzt, hat Rigo Gooßen einen attraktiven Einstiegs- und Karriereweg für ambitionierte Nachwuchstalente geschaffen.
In Zeiten des Fachkräftemangels in der Steuerberatungsbranche setzt Gooßen, Heuermann und Partner konsequent auf die eigene Ausbildung und Förderung von Nachwuchskräften – von der klassischen Ausbildung zum Steuerfachangestellten über duale und triale Studiengänge bis hin zur gezielten Weiterbildung zum Steuerfachwirt, Bilanzbuchhalter oder Steuerberater bietet die Kanzlei vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wertschätzenden Umfeld.
Der Weg in die Steuerberatung gilt als anspruchsvoll, bietet jedoch hervorragende berufliche Perspektiven und langfristige Sicherheit – Steuerberater Gooßen hat dies früh erkannt und ein umfassendes Konzept zur Nachwuchsförderung entwickelt, das weit über die reine Fachausbildung hinausgeht. Die Kanzlei setzt auf eine intensive praktische Einbindung von Beginn an, kombiniert mit einem strukturierten Wissenstransfer und persönlichem Mentoring. Dieser ganzheitliche Ansatz schafft nicht nur qualifizierte Fachkräfte für die eigene Kanzlei, sondern bereitet junge Menschen optimal auf eine erfolgreiche Karriere in der Steuerberatungsbranche vor – eine langfristige Investition, die sowohl den Nachwuchstalenten als auch der Kanzlei zugutekommt.
Vielfältige Einstiegswege in die Steuerberatung bei Rigo Gooßen
Die Kanzlei bietet verschiedene Einstiegswege für Nachwuchstalente, die auf die unterschiedlichen Bildungshintergründe und Karriereziele zugeschnitten sind. Diese Vielfalt ermöglicht es, den individuell passenden Weg in die Steuerberatung zu finden und bereits früh die Weichen für die spätere berufliche Entwicklung zu stellen. Das Ausbildungskonzept von Rigo Gooßen aus Stade berücksichtigt dabei sowohl die fachlichen Anforderungen als auch die persönlichen Stärken und Interessen der Nachwuchstalente.
Die Bandbreite der Einstiegsmöglichkeiten umfasst die klassische Ausbildung zum Steuerfachangestellten, duale Studiengänge mit Praxisphasen in der Kanzlei sowie triale Studiengänge, die verschiedene Bildungswege kombinieren. Diese Vielfalt spiegelt die unterschiedlichen Anforderungsprofile in der modernen Steuerberatung wider und schafft passgenaue Entwicklungswege für talentierte Nachwuchskräfte mit verschiedenen Bildungshintergründen und Karrierezielen.
Die klassische Ausbildung zum Steuerfachangestellten
Die dreijährige Ausbildung zum Steuerfachangestellten bildet das Fundament der Nachwuchsförderung in der Kanzlei. Anders als in manch anderen Ausbildungsbetrieben werden die Auszubildenden bei Steuerberater Gooßen von Beginn an in die reale Mandantenarbeit eingebunden und schrittweise an immer komplexere Aufgaben herangeführt. Diese praxisnahe Ausbildung sorgt dafür, dass die angehenden Steuerfachangestellten nicht nur theoretisches Wissen erwerben, sondern auch wertvolle praktische Erfahrungen sammeln.
Besonderes Augenmerk liegt auf der individuellen Betreuung und Förderung jedes Auszubildenden. Erfahrene Mitarbeiter stehen als Mentoren zur Verfügung, begleiten die fachliche und persönliche Entwicklung und geben ihr Wissen gezielt weiter. Diese intensive Betreuung trägt wesentlich zum Ausbildungserfolg bei und schafft eine vertrauensvolle Basis für die spätere Zusammenarbeit. Die hohe Übernahmequote nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss belegt den Erfolg dieses Konzepts und die langfristige Perspektive, die die Kanzlei ihren Auszubildenden bietet.
Vom Berufseinsteiger zur Führungskraft
Gooßen, Heuermann und Partner bietet ihren Mitarbeitern verschiedene Karrierewege, die je nach Interesse und Stärken individuell gestaltet werden können:
- Fachliche Spezialisierung in Bereichen wie internationales Steuerrecht, Unternehmensbewertung oder branchenspezifische Beratung
- Übernahme von Führungsverantwortung und Leitung von Teams oder Abteilungen
- Entwicklung zum Mandatsverantwortlichen mit eigenem Mandantenstamm
- Qualifizierung zum Steuerberater mit Perspektive einer Partnerschaft
- Spezialisierung im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung
Diese vielfältigen Entwicklungspfade ermöglichen es jedem Mitarbeiter, seinen individuellen Karriereweg entsprechend seinen Stärken und Interessen zu gestalten. Die flachen Hierarchien und die offene Unternehmenskultur fördern dabei eigenverantwortliches Handeln und ermöglichen auch jüngeren Mitarbeitern, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und sich zu bewähren.
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Weiterbildung zum Steuerberater als Karriereziel
Ein besonderer Fokus der Nachwuchsförderung liegt auf der Unterstützung bei der Qualifizierung zum Steuerberater. Die Kanzlei begleitet ambitionierte Mitarbeiter auf diesem anspruchsvollen Weg und bietet konkrete Unterstützung – von zeitlicher Flexibilität für die Prüfungsvorbereitung über fachliche Hilfestellung bis hin zu finanzieller Unterstützung für Vorbereitungskurse. Diese umfassende Förderung erhöht die Erfolgsaussichten erheblich und ermöglicht talentierten Nachwuchskräften den Aufstieg zum Steuerberater.
Nach erfolgreichem Abschluss der Steuerberaterprüfung eröffnen sich innerhalb der Kanzlei attraktive Perspektiven. Neben einer anspruchsvollen Tätigkeit als angestellter Steuerberater besteht für besonders qualifizierte und engagierte Mitarbeiter auch die Möglichkeit, langfristig eine Partnerschaft anzustreben und Teil des Führungsteams zu werden. Diese Perspektive einer langfristigen beruflichen Heimat macht die Kanzlei zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber für ambitionierte Nachwuchstalente.
Die besondere Lernkultur als Erfolgsfaktor
Was die Ausbildung und Karriereentwicklung bei Steuerberater Gooßen besonders auszeichnet, ist die einzigartige Lernkultur, die in der Kanzlei gepflegt wird. Anders als in vielen anderen Unternehmen wird Wissen nicht als Machtinstrument verstanden, sondern als gemeinsame Ressource, die geteilt und vermehrt werden soll. Diese Philosophie des offenen Wissensaustauschs schafft ideale Voraussetzungen für den beruflichen Einstieg und die kontinuierliche Weiterentwicklung.
Besonders wertvoll für Berufseinsteiger ist die selbstverständliche gegenseitige Unterstützung im Team. Bei fachlichen Fragen oder Unsicherheiten findet sich immer ein erfahrener Kollege, der mit Rat und Tat zur Seite steht. Diese Hilfsbereitschaft nimmt die Angst vor Fehlern und schafft ein Umfeld, in dem Lernen und Wachsen natürlich und selbstverständlich sind. Das niedrige Stressniveau und die wertschätzende Atmosphäre tragen wesentlich zum Lernerfolg und zur Arbeitszufriedenheit bei.
Die Ausbildung und Nachwuchsförderung bei Rigo Gooßen aus Stade zeigt exemplarisch, wie moderne Steuerberatungskanzleien dem Fachkräftemangel aktiv begegnen können. Durch die Kombination aus fundierter fachlicher Ausbildung, kontinuierlicher Weiterbildung und einer werteorientierten Unternehmenskultur entsteht ein attraktives Gesamtpaket für Nachwuchstalente – und gleichzeitig die solide Basis für den langfristigen Erfolg der Kanzlei.
